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是什么因素造成了两性职业机会的不平等？领英探究了阻碍中国职场人获得职业机会的主要障碍，数据发现，两性在“缺乏家庭支持”这一障碍上呈现出了最大的差距，相差4个百分点。其次是“缺乏相关工作经验和技能”，以及“职场偏见”。结婚、生育往往是女性受到就业歧视的主要顾虑因素，男性在家庭角色的缺失，导致女性被迫投入更多精力在家庭责任上，因此无法平等地追求职业机会和实现自身的职业发展。领英数据显示，在生育前后近1/3的女性更换了工作，或没有回归职场成为了自由职业者；46%的女性由于生育主动或被动地错过了职业机会，而仅有23%的男性职业机会受到了生育过程的影响。关于一直被热议的男性陪产假，数据显示35%的男性所在公司没有提供陪产假，或是他们为了工作主动放弃了足额陪产假，而相比之下九成女性休了足额的产假，其中甚至15%的人还延长了休假时间。对此，96%的女性认为男性陪产假非常重要，一方面可以分担女性的家庭压力，另一方面陪产假制度有利于减少两性就业机会上的不平等。

值得一提的是，近期频频收购海外资产的同时，紫金矿业上月末也完成了80亿元规模的再融资事项。截至今年三季度末，紫金矿业资产总额1175.4亿元，资产负债率59.4%。其中，期末公司货币资金66.84亿元，公开发行股票事项完成也将成为公司收购大陆黄金的有力支撑。

FF在公告中称，FF和公司创始人贾跃亭已经如期完成了补充修订协议中要求的全部支付条件后，恒大并未能向其兑现支付除首笔8亿美元投资外的任何额外资金，“反而试图获得对FF中国和FF所有IP的控制权及所有权”，且在此期间恒大阻止FF接受其他第三方的投资。

在去产能已经步入深水区的当下，钢铁产业转型升级难度也在加大。在去年以来，因钢铁行业市场形势向好，在高额利润驱动下，部分地区和企业投资钢铁行业意愿增强，产能置换在部分地区执行走样，增产冲动明显增长。“钢铁行业去产能在进行了三年有余的当下，如今正进入结构性调整阶段。”10月28日，冀东国贸高级分析师张琳在接受21世纪经济报道记者采访时表示，近两年冬季限产的环保政策不再实行“一刀切”，行政调控的手段逐步弱化，主要还是通过市场化需求来倒逼企业限产，但今年以来对房地产的持续悲观或将导致钢铁行业利润进一步收窄。

不过他也指出，“凡事都难十拿九稳，许多事情不是我能掌控。”责任编辑：刘光博近日，网曝一未成年不雅视频被传播。网帖称，拍摄者孙某和妻子开设了一家工作室，用诱骗威胁手段强迫未成年女孩拍摄色情照片视频获利，其目标为参加漫展的Cos女孩，涉事女孩有多人。孙某妻子曾企图通过威胁受害者放出更多视频达成谅解。检索发现，其中一涉事女孩的不雅视频仍在网上售卖。荔枝新闻联系西安公安局雁塔分局，警方回应，此事将核实。

首份做空报告硬核证据不足，是否还有第二季？从Emerson Analytics的论证过程可以看到，其第一个结论是支持全文的核心，即湖南和江西各店，周黑鸭门店的店主通过制造虚假成交来创造购买假象，从而使得各店的成交量虚增28%。关于这一指控，Emerson Analytics的核心论据是这两个省的店主会经常在没有客户时，通过POS机打印许多连号的“取消交易”销售单，进而达到制造虚假成交的目的。下图列示了Emerson Analytics收集的一些连号“取消交易”销售单。