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另外，《条例（草案）》明确社区党组织有权推荐业委会候选人，引导和支持业主中的党员积极参选业委会委员，通过法定程序担任业委会委员。自治管理权监督：业委会委员和家属不能与物业有直接利益关系李富莹介绍，针对业委会的运行存在权力边界不清晰、权责不对等、运行不规范、行政监管空白、违法成本较低等问题，《条例（草案）》从把好人选关、增加备案制度、明确职责、增加禁止性规定等方面进行规范，细化街道办事处、乡镇政府以及居（村）民委员会的监督途径和方式。

内需的稳定有助于我们实现6%~6.5%经济增长目标，通过创新驱动，提高劳动生产率，又将更好地促进经济高质量发展。关于CPICPI涨幅设定为3%左右符合我国经济基本面。今年的通胀压力总体不大，应将处于一个温和通胀水平。从外部看，随着全球经济增速放缓，大宗商品的价格会保持总体稳定，不会形成输入性通胀。从内部看，中央对农业高度重视，加大对＂三农＂领域的投资，粮食产量保持平稳增长，所以整体来说，食品价格不会有大的波动。此外，由于一些季节性和节假日因素，一些蔬菜价格会有些波动，但总体来说，CPI的通胀水平是可控的。这也给我们的货币政策留下一定的空间。

赛德商学院院长：您对优秀员工的定义是什么？您个人最喜欢哪种类型的员工？刘强东：价值观，在京东有一句话，价值观比能力重要，什么是价值观？就是你对你自己、对他人、对这个世界的认知，这对京东来讲是最重要的。我们每年全员360度考核，我们通过能力价值观体系把员工分为几类，有钢，有金子，有铁，还有铁锈京东价值观就是三条——只做第一、客户为先和正道成功。

张女士算了一下，科目二和科目三的模拟费总共花了超过1500元，再加上之前的报名费，整个学车支出接近6000元。钱花出去了不说，学车过程还让她非常不满意。即便已经拿到驾照，路面的侧方停车，她根本停不进去。先学后付，学员获利如何减少类似张女士遇到的烦恼？记者在苏州调查时，发现当地有一些好做法。

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如果员工的价值观不符合这三条的话，我们立即把他“砸掉”，我们内部叫抡起大锤砸铁锈。这在京东叫“铁锈”，就是你业绩很好，你价值观根本不对，就是铁锈。我们最看重三个能力，第一个能力是自我学习能力，特别是管理者，没有自我学习能力很可怕。第二个就是你的激情，对于我来讲，我认为人一辈子活的有激情最好，你对生活的热爱，你对明天充满憧憬。